Rahmenbedingungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (05233)

Thema: Rahmenbedingungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Tag 1 Die Rolle der BEM-Beauftragten

- Zweck: Wozu gibt es BEM-Beauftragte?

- Was sind die Ziele?

- Welche Verantwortlichkeiten gibt es?

- Was sind die Kernaufgaben?

- Welche Tätigkeiten gehören nicht dazu?

- Welchen Schnittstellen wird zugearbeitet?

- Wer unterstützt den Prozess? Überprüfung der eingesetzten Arbeitsmaterialien auf Aktualität, wenn erforderlich, überarbeiten oder austauschen.

- Anschreiben/Einladungsschreiben für das BEM-Verfahren

- Informationsblatt BEM zur Erläuterung des Verfahrens

- Betriebsvereinbarung zum BEM (wenn vorhanden)

- Datenschutzverpflichtung zum BEM Anforderung der Datenschutzbestimmungen

- als Bestandteil der Kommunikation

- an die Aufbewahrung von besonders schutzbedürftigen Daten (insb. Gesundheitsdaten)

Tag 2 Vertrauensbildende Maßnahmen zur Verbesserung der Akzeptanz für ein BEM-Verfahren

BEM als Imagekomponente für Micromata nutzen

Einbindung der Führungskräfte/Mitarbeitenden in das BEM (informiert/qualifiziert?)

Zeitlicher Aufsetzpunkt für das BEM-Verfahren (nach oder während der Krankheit/Reha)

Umgang mit Interessenkonflikten (Integration vs. krankheitsbedingte Kündigung)

Praktische Übung von Gesprächsverläufen anhand unterschiedlicher Fallbeispiele