Klare Führung statt Konfliktvermeidung: Warum höfliche Teams oft dysfunktional werden (06048)

In vielen Organisationen werden Konflikte nicht gelöst, sondern sprachlich entschärft, vertagt oder verdeckt. Das Ergebnis sind:

• unausgesprochene Spannungen,

• langsame Entscheidungen,

• sinkendes Vertrauen,

• und versteckte Reibungsverluste.

Dieses Training zeigt, warum scheinbar „harmonische“ Teams oft erhebliche Kommunikationsprobleme entwickeln — und wie Führungskräfte eine Kultur schaffen können, in der Klarheit, Konfliktfähigkeit und professionelle Offenheit möglich werden.

Im Mittelpunkt stehen reale Gesprächsdynamiken, psychologische Mechanismen und praktische Führungswerkzeuge für schwierige Situationen.